MozaikMi motivál engem? A 7 legfontosabb szempont a munkában

2021. szeptember 28., kedd
 
Mi motivál engem? A 7 legfontosabb szempont a munkában

Napjaink egyik legnépszerűbb személyzetfejlesztési problémája: hogyan érhető el, hogy egy vállalat munkatársai igazán motiváltak legyenek, ezáltal is jobb teljesítményt nyújtsanak?

 

 

 

 

 

 

 

 

Érdemes mindezt a másik oldalról szemlélni. Engem mi motivál? Milyen kérdések merülnek fel bennem, ha az ösztönzés, motiválás jut eszembe? Valóban szüksége van rám a vállalatomnak? Értékes eleme vagyok a szervezetnek? Megfelelően kihasználják a bennem rejlő képességeket?


 

Egy német személyzeti tanácsadó iroda kutatása szerint az alábbi 7 szempont a legfontosabb a motiváció tekintetében a német munkavállalók körében:

1. A vezető győződjön meg róla, hogy az alapvető dolgozói igényeket kielégítette!
Egy vállalat munkatársaként számos igényünk kielégítését várjuk. Alapvető fontosságú lehet a fizetés, a biztonságos munkavégzés és a jó munkafeltételek. A motivációnk akkor léphet magasabb szintre, ha ezek az alapigények már teljesültek, nélkülük elképzelhetetlen a fejlődés. Ha mindez már megvalósult, a következőkkel növelhetik a motivációnkat többek között: magasabb szintű felelősségvállalásra sarkallnak, a szakmai továbbképzés lehetőségét biztosítják, és az elismerésről sem feledkeznek meg.

2. Érjék el, hogy büszke legyek a munkámra!
A legtöbb munkavállaló fontosnak tartja, hogy munkájával értéket teremtsen. Menedzserként arra ösztönöznek minket, az alkalmazottakat, hogy legyünk büszkék a munkánkra. Sőt, azok a munkavállalók, akik valóban büszkék arra, amivel foglalkoznak, társaikkal is sokkal jobb kapcsolatokat ápolnak, ezáltal még inkább fontos, hogy ily módon is hassanak az érzelmeinkre!

 

3. Figyelmesen hallgassanak meg!
Egy vezető munkájához szervesen kapcsolódik, hogy megfelelő figyelmet fordítson a partnerekre, a telefonos beszélgetésektől a megbeszélésekig, bármely területen, így az alkalmazottakkal folytatott beszélgetések során is. Csak aktív hallgatással és a hallottak pontos értelmezésével lehetséges, hogy valóban megértsék, amit alkalmazottként mondani akarunk neki. Ha főnökünk a megoldási javaslatait az adott problémánkra némi kritikával és szubjektív tanáccsal is fűszerezi, biztosak lehetünk benne, hogy valóban figyelt ránk!

4. Érezzük magunkat biztonságban!
A félelem és a bizonytalanság érzése az egyik legveszélyesebb a motivációt tekintve.  Ha bizonytalannak érezzük a körülményeket, nem tudunk megfelelően koncentrálni a munkára, ezáltal a teljesítményünk is sokkal gyengébb lesz.

A bizalom és a biztonság megteremtése azonban nem olyan nehéz feladat. Ha ránk bíznak kihívó és magas követelményeket támasztó feladatokat, ezáltal azt érezzük, hogy bizalommal fordulnak felénk.

5. Ösztönözzenek folyamatos kommunikációra!
Sok vezető bújik inkább zárt ajtók mögé, abban bízva, hogy ezáltal kevesebb köze lesz a munkavállalóihoz. Ha a részlegét csak kezelni kívánja, ez jó megoldás lehet, viszont, ha valóban irányítani akar, ki kell nyitnia azokat a bizonyos ajtókat.

Fontos, hogy érezzük, az ajtaja mindig nyitva áll előttük. Természetesen ez nem minden esetben valósítható meg, viszont fontos minél gyakrabban közvetíteni ennek a lehetőségét a kollégák felé. Az aktív kommunikációs kapcsolat elégedettségünket új magaslatokba helyezheti.

 

6. Fejlesszék a bizalmunkat!!
Ahhoz, hogy motiváltan dolgozzunk, elengedhetetlen a bizalmunk elnyerése. De ez hogyan érhető el egyáltalán? Elsőként az együttműködést hangsúlyozó vezetési stílusra van szükség. Az autokratikus stílus ugyanis gyakran a bizalom csökkenéséhez vezet, mert a szigorú kontrollt érezzük leginkább.

7. Önállóan is hozhassak döntéseket!
Semmi sem indokolja, hogy minden döntést egyedül a vezetőnek kell meghoznia. Miért kell az alkalmazottaknak csak a munkavégzés kellemetlen, és kevésbé felelősségteljes részét elvégezni? Minél nagyobb felelősségi kört bíznak ránk, annál motiváltabbak leszünk, ugyanakkor azonban nem szabad összetéveszteni a felelősségteljes munkakört a leterheléssel, ugyanis ha megcsömörlünk a döntéshozatalban, a motivációs folyamat visszájára fordul!

Érdemes a fentieket saját munkánkra kivetítve végiggondolni! Könnyen feltérképezhető, hogy mennyire ideálisak jelenlegi körülményeink, akár magyarázatot adhat néhány, a munkákkal kapcsolatos bizonytalanságra!

 

Olvassa el ezt is!

Elindult a kosárlabda bajnoki szezon

Elindult a kosárlabda bajnoki szezon

Hivatalossá váltak a meccsek időpontjai: elindult a bajnokság a Bodrogi Bau Vásárhelyi Kosársuli felnőttcsapatának. A bajnoki idény teljes menetrendje a cikkben.
Egyre sűrűbben csilingelnek

Egyre sűrűbben csilingelnek

A legújabb hírek szerint, már 10 ezer kilométeren túl vannak a szerelvények. A típusengedély megszerzéséhez ötvenezer kilométert kell megtenniük.
Mennyit kell ma dolgozni egy vásárhelyi ingatlanért?

Mennyit kell ma dolgozni egy vásárhelyi ingatlanért?

Dráguló vásárhelyi lakáspiac. A tavalyi év eleje óta tartó pandémiás időszak ellenére sem mondhatjuk azt, hogy hazánkban ingatlanpiaci válság lenne.
Tárkány Szűcs Ernőre emlékező programsorozat

Tárkány Szűcs Ernőre emlékező programsorozat

Kétnapos rendezvénnyel emlékezik Hódmezővásárhely városa, valamint a Tárkány Szücs Ernő Kutatócsoport névadójának születési centenáriumán. Részletes program a cikkben.
 

És ezt már olvasta?

Bűnbandát számolt fel a rendőrség
Bűnbandát számolt fel a rendőrség Egy négytagú vásárhelyi banda éveken át kényszeríett prostitúcióra nőket. Egy kávézót is üzemeltetett. Egy idős férfit ház körüli munkákra kényszerítették.
 
Idén két újabb név került a dicsőség falra
Idén két újabb név került a dicsőség falra A sokéves hagyományt folytatva idén Czuprák László Ákos  és Enyedi Sándor neve került fel a Hódtói Sportcsarnok dicsőségfalára.
 
Jó tanuló - jó sportoló díjazottak 2024
Jó tanuló - jó sportoló díjazottak 2024 Február 29-én délután a város legkiválóbb jó tanulóit, jó sportolóit díjazták, de díjazták az év csapatait, edzőjét és testnevelőjét is. A díjazottak névsorával.
 
Véget ért egy nagysikerű előadássorozat
Véget ért egy nagysikerű előadássorozat A darvasszéki római kori kincsleletet ismertető előadással zárult a Tornyai János Múzeum Korok, kultúrák, lelőhelyek idén téli, régészeti sorozata február 28-án.
 
5 éve írtuk - ...mind hősök vagyunk, csupán a forma változik.
5 éve írtuk - ...mind hősök vagyunk, csupán a forma változik. A vásárhelyi-mártélyi Risztov Évát a köztudat egyfajta hősként kezelte, a már visszavonult sportoló most őszintén mesél gyermekkora és az élsport szövevényes kapcsolatáról.
 
51 éves egy világegyezmény, amely az élővilág felett őrködik
51 éves egy világegyezmény, amely az élővilág felett őrködik A világ szinte minden országa aláírta, a március 3-án 51 éves 'Washingtoni egyezményt'. Mindenkinek érdeke a betartása.
 
Vásárhelyen is kedvelik őket
Vásárhelyen is kedvelik őket Találós kérdés: hány tonnára rúg a hazai fülesbagoly populáció által megevett egér- és pocokmennyiség össztömege? Meglepő a végeredmény.