Bár a sztrájkfelhívást aláírók számáról eltérő adatok láttak napvilágot, a Villeroy&Boch hódmezővásárhelyi gyárának a vezetése sokkal inkább a tárgyalóasztalnál és nem a munkabeszüntetésben látja a bérmegállapodás lehetőségét.
Ennek jegyében, mint ahogy arról a múlt héten Hideg Gábor ügyvezető igazgató a Vásárhelyi Híreknek adott interjúban elmondta (cikkünk a lap alján!), március 28-án a szakszervezet és a vállalat vezetése megbeszélést tart.
A keddi tárgyaláson - mint az a Villeroy&Boch Magyarország KFT közleményéből kiderül - a vállalat menedzsmentje a szakszervezet új elképzelése alapján módosított ajánlatot tett. Az új ajánlat kidolgozása során a cég továbbra is figyelembe vette a gazdasági lehetőségeket, és csak olyan emelést tart elképzelhetőnek, amely a jelentős bérköltség növekedés ellenére sem veszélyezteti a vállalat éves céljait, és a dolgozók éves prémiumait.
A vezetés mindezek figyelembe vételével 9,4 % éves jövedelemnövelésre tett javaslatot, amelyből 6,9 % havi fix emelés, 2,5% pedig részben kompenzációként, részben ösztönzőként kerülhetne kifizetésre. Ez az ajánlat már nem áll messze a szakszervezet módosított 10 %-os kérésétől.
Ezt a javaslatot viszi a következő napokban a szakszervezet a dolgozók elé és ez alapján hoz döntést annak az elfogadásáról, vagy az elutasításáról.
A vállalat vezetése vállalta, hogy a válasz után azonnal folytatja a tárgyalásokat, ha ez szükséges. A felek hasonlóan gondolkodnak a bérfejlesztés differenciálásáról, de erről csak a fejlesztéssel egyidejűleg döntenek.
Megállapodás született arról, hogy a felek érdekeltek egy 2019-ig tartó középtávú megállapodás megkötésében, és erről a 2017. évi bértárgyalásának lezárása után elkezdik az egyeztetéseket.
A közlemény kitér arra is, hogy a tulajdonosok és a vállalat vezetése elkötelezett a megállapodás iránt, és egyúttal méltányolja a szakszervezetnek azon törekvését, hogy továbbra is tárgyalások útján kívánja lezárni az idei bérmegállapodást.
Szó volt arról is, hogy a vállalat a fentieken túl növeli a saját sportcsarnokában folytatható sportolási és szabadidős tevékenységek körét, szélesíti az üzemorvosi rendelőben térítésmentesen biztosított orvosi ellátásokat, tovább folytatja a szociális létesítmények felújítását, modernizálását, valamint felgyorsítja a fizikai munkavégzés könnyítése érdekében tervezett beruházásait.
Kapcsolódó cikkünk:
